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四川省税务师行业2019年度年报分析

发布时间:2020-07-21   点击次数:4255

四川省税务师行业2019年度年报分析

根据《四川省2019年度税务师行业年度报表》汇总结果,现对我省2019年度税务师行业有关数据分析如下:

一、四川省税务师行业的基本情况

(一)税务师事务所基本情况

1、事务所总量情况:截至2019年12月31日,全省税务师事务所共305家,较上年275家,增加30家,事务所数量增加比重为10.9%。其中:有限所289家,占94.8%;合伙所12家,占3.9%;异地分所3家,占0.98%;股份制所1家,占0.32%。2019年度新成立32家事务所(31家有限所,1家合伙所),注销2家事务所(均为普通合伙所)。有限责任事务所数量仍然保持较高速度的增长,其他类型事务所变化不大。

2、事务所变更情况:2019年度有69家事务所发生变更事项,其中包括变更法定代表人18家、变更事务所名称8家、变更注册资金8家、变更经营地址35家。

3、事务所分布情况:全省事务所数量分布不均,主要集中在成都市,成都市事务所数量为220家,占全省事务所数量72.13%,其中:武侯区(41家)、青羊区(38家)、高新区(50家)、锦江区(25家)、金牛区(21家)、成华区(9家),龙泉驿区(8家)、天府新区(7家)、成都市其他县(市区)都在5家以下。数量增加较大的区依次为高新区、龙泉驿区、天府新区。绵阳、乐山、德阳市分别增加事务所15家、8家、8家。全省仍有3个市州未建立本地事务所,分别为雅安、甘孜和阿坝。

(二)从业人员基本情况

1、从业人员数量结构:2019年全省税务师行业从业人员为5475人,比上年增加373人,增加比例7.3%。其中女性3189人,占比58.25%,男性2286人,占比41.75%。从业人员中,执业税务师、注册会计师2507人,比上年增加181人,增加比例为7.78%。执业税务师、注册会计师占从业人数比重为45.8%。

表1:全省税务师男女比例情况:

1.jpg

2、从业人员学历结构:从业人员大专学历2370人,本科学历2631人,分别占从业人员的43.28%和48.05%,合计占比达91.33%。2019年新增从业人员学历普遍为大专及本科。

表2全省年末从业人员的学历结构

学历

2018年人数

2019

人数

比重

比上年增减人数

比上年增减比例

研究生及以上

154

185

3.4%

31

20.1%

本科

2450

2631

48.05%

181

7.4%

大专

2218

2370

43.28%

152

6.8%

大专以下

280

289

5.27%

9

3.2%

合计

5102

5475

100.00%

373

7.3%

 

3、从业人员年龄结构:全省从业人员36岁-50岁人数为2894人,占比52.86%;35岁以下从业人员为1723人,占比31.47%;50岁以上从业人员为858人,占比15.7%。

表3全省年末从业人员年龄结构

2.jpg

4、从业人员政治面貌:全省税务师行业有386名中共党员,37名民主党派人士,其中人大代表9名,政协委员17名。

5、建立了四川省税务师行业同心注税服务团(市州分团33个),有团员600多名,志愿者1500多名;建立了四川省注税新联分会。2019年全行业各种捐赠达120多万元。

二、四川省税务师行业经营情况

(一)行业营业收入情况

1、行业收入情况:2019年度全省税务师行业收入总额9.9亿元,比上年8.39亿元增加1.51亿元,增长17.99%。营业收入超千万元的事务所有21家,合计营业收入为5.18亿元,占比52.32%,其中单所营业收入最高为7617.97万元。

表4 全省事务所营业收入数量表

3.jpg

 

2、营业收入分布情况:2019年经营收入集中在以下5个地区,合计为9.22亿元,占全省行业经营收入总额的93.13%,依次为:成都、绵阳、泸州、德阳、宜宾。其中,成都市营业收入为8亿元,占全行业营业收入80.8%,营业收入增加额为1.26亿元,增加比重为18.78%。前5个地区中,德阳地区出现负增长,其他4个地区均有一定幅度的增长。

  表5全省经营收入超过1000万元的地区(单位:万元)

序号

地区

  2018

2019

增加额

增幅%

1

成都

67364.88

80019.5

12654.62

18.78%

2

绵阳

5856.51

5945.63

89.12

1.52%

3

泸州

2440.912

2444.8

3.89

0.16%

4

德阳

2059.73

1969.34

-94.39

-4.5%

5

宜宾

1643.58

1820.39

176.81

10.75%

合计

/

79365.612

92199.66


/

3、收入结构情况:涉税鉴证业务、专业顾问业务和一般咨询业务大幅增长,三项业务收入合计为7.24亿元,占总收入73.1%。其中一般咨询业务增长尤为突出,增长额8577.82万元,为2018年的1.12倍;专业顾问收入增长额3314.15万元,增长15.6%;涉税鉴证收入增加2056.68万元,增长6.9%,三项收入均在2019年突破亿元大关。纳税申报代理、税收筹划、纳税情况审查、其他涉税业务收入出现负增长。数据表明,各事务所按照高质量发展要求正在积极推进转型升级,发展高端涉税服务。

表6 税务师行业收入情况表

4.jpg

 

(二)行业成本情况

全行业2019年度经营支出 94456.65万元 ,较上年支出总额增加12644.04万元,增加比重为15.45%。 支出主要为主营业务成本和管理费用,其中主营业务成本为58375.3 万元,占总成本61.8% ,较上年增加11156.38万元,增加23.63%;管理费用为30537.85万元,占总成本32.33%,较上年增加666.22万元,增加2.23%。主营业务成本和管理费用合计为88913.15万元,占总成本比重为94.13%。成本支出其它项目未发生大的变化。行业成本支出上升的主要原因是业务数量的增加和人工费用的增加。

(三)行业盈利情况

1、全行业盈利情况:2019年度全省行业利润总额为4512.33万元,比上年增加526.71万元,增长比例13.21%。

2、事务所平均利润:全省事务所平均利润额为14.79万元,较上年增长2%。2019年度在行业高质量发展的大背景下,全行业利润取得较好的增长速度,所均利润继续保持正增长。

三、行业经营其他指标

(一)客户数量

2019年服务客户户数为49141户次,比2018年减少1026户次,下降比例为2%。其中其他涉税业务户数为6117户,较上年减少3989户,减少比例为54%;而户数增加最多的为一般税务咨询业务5765户,增加户数为2287户,增加比重为65.75%;纳税申报代理业务10251户,增加415户,增加比重为4.2%;涉税鉴证业务18579户,增加户数401户,增加比重为2.2%;涉税鉴证业务和纳税申报代理业务户数出现小幅度增长,其他业务户数保持相对稳定。

(二) 贡献度

全省事务所平均贡献度324.88万元,同比增长4.1%;从业人员人均贡献度18.09万元,同比增长7.6%;执业税务师人均贡献度39.52万元,同比增长7.17%。全行业在2019年度继续实现三个贡献度的稳步增长。

表7 全省所均、人均、师均贡献度(2018-2019)单位:万元。

年度

2018

2019

所均贡献度

311.99

324.88

人均贡献度

16.81

18.09

师均贡献度

36.88

39.52

四、报表反映出的突出问题

(一)事务所数量区域差异明显。事务所数量72%集中在成都市,其他市州事务所数量较少,尤其是甘孜、阿坝、雅安三个市州本地还没有建立事务所,只有其他市州设立的几家分所。

(二)事务所营收规模不平衡。各事务所营收能力相差巨大,事务所营收单所最高已达7600万元,较上年增加3000多万元,但也有部分事务所营收呈下滑趋势,个别事务所处于亏损状态。营收规模区域性差异较大:营业收入80%集中在成都市,其他市州营业收入只占20%。2019年营业收入超3000万元的所有7家(其中6家在成都市);营收1000万元-3000万元有14家;500万元-1000万元的有16家,100万元-500万元的有124家,50万元-100万元的有55家,50万元以下的有89家。    

(三)转型升级任务艰巨。专业税务顾问、税收策划、纳税情况审查高端涉税专业服务收入只占全行业总收入的31.1%,虽然少数事务所高端涉税专业服务收入达到70%以上,但仍有不少事务所主要经营收入靠传统的纳税申报代理,所得税汇算清缴等业务,尤其是年营业收入在100万元以下的事务所更为突出。

    (四)全行业党员数量较少。党员人数只占全行业从业人员7.1%,近200家事务所没有党员,难以充分体现党建统领统揽行业高质量发展。

五、行业发展建议

(一)要加强行业党的建设。加强政治引领,加快“两个覆盖”,加大“双培”工程,以党建保发展,发展促党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(二)要加快推进高质量发展。加强行业转型升级,拓展高端涉税服务,不断提升服务质量,不断扩大经营规模,不断创新服务品牌,加强合作、发挥优势、做强做大、做精做专,提升核心竞争力。

(三)要加强行业宣传。始终坚持为经济社会、为税收事业、为纳税人服务,讲好自己的故事。大力开展社会公益活动,不断提高税务师行业的知名度、影响力。

(四)要加强人才队伍建设。加快专业人才培养,建立健全人才激励机制,调动干事创业的积极性,提升人才的创新力和创造力,建立人才后备队伍,为推进行业高质量发展夯实人才基础和提供人才保障。

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